Bedrijfspensioen

Bedrijfspensioen
Sinds 2002 maken werknemers in Duitsland aanpraak op een bedrijfspensioen. Als u in Duitsland werkgever bent, dan bent u verplicht uw werknemers een bedrijfspensioen aan te bieden, indien zij ernaar vragen. Om juridische problemen te vermijden, is het verstandiger uw werknemers meteen een bedrijfspensioen aan te bieden. Een werkgever die zijn werknemers een bedrijfspensioen aanbiedt is bovendien veel aantrekkelijker. Daarnaast hoeft een bedrijfspensioen u als werkgever niet perse meer geld te kosten, zoals sommige werkgevers vrezen. U kunt zelf kiezen op welke manier u het bedrijfspensioen invult en of u als werkgever zelf meebetaalt of niet.

Een werkgever is dus verplicht zijn werknemers in Duitsland de mogelijkheid te bieden, een deel van hun salaris opzij te leggen en zo te sparen voor hun oude dag. Ook deeltijdkrachten hebben dit recht. Werknemers kunnen volgens de Duitse wet voor bedrijfspensioenen (Betriebsrentengesetz) tot 4% van hun loon belastingvrij sparen. Dit is mogelijk bij al het loon wat onder de zogeheten “Beitragsbemessungsgrenze” (vrij vertaald de sociale-premies-grens) ligt. Door deze regeling kan een werknemer over het jaar 2014 maximaal €2.856 belastingvrij sparen.

Mogelijkheden en kansen
Een bedrijfspensioen is binnen uw bedrijf op vijf verschillende manieren in te vullen:

  • Direktversicherung
  • Unterstützungskasse
  • Direktzusage
  • Pensionsfonds
  • Pensionskasse

( De Duitse termen zijn zeer specifiek en niet 1 op 1 te vertalen naar het Nederlands. Wij kunnen u het nader uitleggen )

Het is belangrijk tijdig over deze vijf mogelijkheden na te denken. U heeft als werkgever de mogelijkheid een bedrijfspensioen uit te kiezen, die goed bij uw bedrijf en uw werknemers past. In tijden waarin werknemers niet om werk verlegen zitten, is een goed bedrijfspensioen een geschikt lokmiddel. De aanwezigheid van een gedegen bedrijfspensioen speelt bij werknemers een belangrijke rol als het gaat om wel of niet voor uw bedrijf werken. Voor hen gaat het om een financieel zekere toekomst. Bovendien kunt een bedrijfspensioen ook als bindmiddel inzetten. Als werknemers bij uw bedrijf een goed pensioen kunnen opbouwen, en dus een financieel zorgeloze toekomst in het verschiet hebben, waarom zouden zij dan uw bedrijf verlaten?

Keine Angst, wij helpen mee
Sommige werkgevers (vooral kleinere bedrijven) wachten erg lang met opzetten van een bedrijfspensioen, omdat zij zich nog niet intensief met het thema beziggehouden hebben. Maar soms ligt het ook aan de vrees voor hoge kosten, aansprakelijkheidsrisico’s of simpelweg het idee dat het veel tijd kost.

Wij nemen deze mogelijke angsten bij u weg. Samen met u vinden wij een oplossing die het beste bij uw bedrijf past. Wij leveren u en uw personeel service op maat en denken op de lange termijn mee. Dit doen wij door onze klanten gedurende de hele rit te begeleiden. Op deze manier is een bedrijfspensioen makkelijker en goedkoper dan u wellicht zult denken.